AVEF - ASSOCIATION VIVRE EN FAMILLE

Actions de Soutien à la Fonction Parentale et de Prévention des Comportements à Risque

24, Rue Beaussier – 83 500 LA SEYNE SUR MER

FORMATION

" RISQUES PSYCHOSOCIAUX "

PUBLIC VISÉ :

Attaché d’administration, médecin du travail, psychologue du personnel, organisations syndicales, médecins référents RPS.

PRÉREQUIS :

Tout public après validation du référent pédagogique ou du formateur.

PRÉSENTATION DE LA FORMATION :

Cette formation vise à vous apporter des connaissances théoriques et pratiques indispensables pour mener à bien la mission d’une cellule RPS.

Elle vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux au sein de votre structure.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation a pour objectifs de permettre aux membres de la cellule RPS de disposer des connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour mener à bien leurs missions.

À l’issue de la cette formation, les stagiaires :

  • comprendront la notion de risques psychosociaux et leur impact sur la santé mental et physique des travailleurs;
  • Sauront détailler les sept grands facteurs de RPS et leur relation avec l’organisation du travail et la santé mentale des travailleurs;
  • Connaîtront les limites et les frontières des RPS;
  • Sauront comment prendre en charge les RPS et gérer les situations de travail difficiles;
  • Sauront définir les modalités de fonctionnement de la cellule RPS;
  • Sauront élaborer la communication autour de cette cellule pour le personnel

FORMATEUR :

Maxime BELLEGO

Docteur en Psychologie

DURÉE DE LA FORMATION :

2 jours, 7 h de formation par jour soit 14 heures au total

de 9h à 12h et de 13h à 17h

DATES DE LA FORMATION :

À définir

LIEU DE LA FORMATION :

Dans votre établissement

ACCÈS PMR

CONTENU PÉDAGOGIQUE

Au cours de cette journée nous expérimenterons différentes approches et études pour décoder les émotions chez les jeunes enfants. S’accueillir pour mieux appréhender et accompagner les familles et les professionnels dans la gestion du groupe.

Accueil des participants

Présentation des objectifs de la journée de formation

Présentation du formateur et des participants

Tour de table et présentation des attentes des participants

QCM de début de formation

 Jour 1

  • Définition des RPS et leur impact sur la santé mentale et physique des travailleurs;
  • Les limites et les frontières des RPS;
  • Comment prendre en charge les RPS et gérer les situations de travail difficiles;
  • Gestion des RPS en milieu de travail
  • Qu’est-ce qu’une cellule RPS? Objectifs, éthique des membres, production, lien avec des instances

Bilan de la journée de formation

Jour 2

Accueil des participants

Débriefing sur le contenu abordé en jour 1 : questions, éclaircissements

  • Définir les modalités de fonctionnement de la cellule RPS
  • Règlement intérieur et charte de confidentialité
  • Outils (trame premier écoutant + outils pour tri des situations);
  • Modalités de fonctionnement (dates des réunions, communication interne à la cellule);
  • Élaborer la communication autour de cette cellule pour le personnel
  • Exercices pratiques d’application des outils de la cellule RPS;
  • Mises en situation concrètes pour mettre en pratique les connaissances acquises;
  • Débriefing des exercices et échanges entre les participants

QCM de fin de formation

Enquête de la satisfaction finale

Bilan de la journée de formation

Remerciements et départ des participants

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

Méthode mobilisée

Les intervenants feront des apports théoriques basés sur des recherches, ils accompagneront les participants à s’exprimer sur leurs expériences professionnelles et à revisiter ces situations au regard des apports reçus.

Moyens utilisés

  • Mise en situation pratique
  • Débat sur les différentes pratiques
  • Retour sur expérience

ÉVALUATIONS :

Évaluation des compétences acquises

  • QCM pré et post formation
  • Remise d’une attestation de formation au stagiaire en fin de formation

En application de l’article L.6353-1 du Code du travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera remise au participant à l’issue de sa formation.

Évaluation de la qualité de la formation par les stagiaires

Évaluation de la satisfaction finale et à 6 mois pouvant donner lieu à des action d’amélioration si nécessaires.

COÛT DE LA FORMATION :

À définir

Devis sur demande

N’hésitez pas à nous contacter au 04 94 06 67 34 pour plus d’informations

Mise à jour le 26/10/2023

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